La réglementation française impose à tout employeur de former ses salariés au risque incendie. Selon l’organisation des secours mise en place et le type d’établissement, cette obligation prend des formes différentes : exercices d’évacuation périodiques, formation à la manipulation des extincteurs, désignation d’équipiers de première intervention. Dans tous les cas, l’employeur est responsable de s’assurer que son personnel sait quoi faire en cas de départ de feu, bien avant l’arrivée des pompiers.
Ce guide s’adresse aux responsables RH, directeurs de site, office managers et chefs d’établissement qui veulent comprendre ce que la loi leur impose, comment organiser les sessions de formation, quels formats existent et comment intégrer cette démarche dans une gestion globale de la sécurité incendie de leur bâtiment.
La formation incendie est-elle obligatoire en entreprise ?
La réponse est oui, avec des nuances selon la taille de l’entreprise, son secteur d’activité et la nature de ses locaux.
Ce que dit le Code du travail
L’article L4121-1 du Code du travail impose à tout employeur d’assurer la sécurité physique et mentale de ses salariés. Cette obligation générale se décline concrètement pour le risque incendie a travers deux articles du même Code.
De plus, l’article R4227-28 oblige l’employeur a prendre toutes les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu, dans l’intérêt du sauvetage des travailleurs. En pratique, cela suppose de former au moins une partie du personnel à la manipulation des extincteurs et aux procédures d’évacuation.
Pour conclure l’article R4227-39 précise les conditions d’exercice : les salariés doivent apprendre à reconnaître le signal d’alarme, à localiser les espaces d’attente sécurisés, à utiliser les moyens de premier secours et à exécuter les manœuvres d’évacuation. Ces exercices et essais périodiques doivent avoir lieu au moins tous les six mois.
Les établissements soumis à des règles renforcées
Au-delà du Code du travail, certains types d’établissements sont soumis à des obligations plus strictes issues du Code de la construction et de l’habitation.
Les établissements recevant du public (ERP) doivent se conformer aux articles MS 45 et MS 46 du règlement de sécurité, qui imposent que le personnel de surveillance soit qualifié et entraîné aux moyens de secours. Le niveau d’exigence varie selon le type d’ERP : les établissements de santé et EHPAD (types J et U) doivent former l’ensemble du personnel deux fois par an ; les hôtels doivent désigner et former des agents spécifiques. Pour les établissements hôteliers et de restauration, cette obligation couvre tous les employés en contact avec le public.
Les installations classées pour la protection de l’environnement (ICPE) et les immeubles de grande hauteur (IGH) font l’objet de vérifications réglementaires périodiques encore plus exigeantes, avec des services de sécurité spécifiquement formés.
Quelles formations incendie existent et lesquelles choisir ?
Il existe plusieurs niveaux de formation, adaptés aux rôles que chaque salarié sera amené à jouer en cas d’incendie. L’ensemble de ces formations peut être organisé dans le cadre d’un programme de formation incendie en entreprise adapté au type d’établissement et aux équipements en place.
La formation de base : consignes et manipulation des extincteurs
C’est le socle que l’ensemble du personnel doit recevoir. Elle couvre la reconnaissance du signal d’alarme, la connaissance des issues de secours et des points de rassemblement, l’utilisation d’un extincteur sur un début de feu et les procédures d’évacuation du poste de travail. Sa durée est généralement comprise entre une et trois heures. Elle peut se dérouler avec une manipulation sur bac a flammes réelles, en réalité virtuelle avec des extincteurs connectés, ou en e-learning pour les volets théoriques.
La formation Equipier de Première Intervention (EPI)
L’EPI est le salarié désigné par l’employeur pour intervenir en premier en cas de départ de feu, avant l’arrivée des secours. Sa formation dure entre trois et sept heures et inclut la manipulation d’extincteurs sur feu réel, le déclenchement de l’alarme, l’alerte des services de secours et les premières manœuvres d’évacuation. La norme APSAD R6 impose au moins une session de recyclage EPI par an et par site.
La formation Equipier de Seconde Intervention (ESI)
L’ESI maîtrise des techniques plus avancées : robinets d’incendie armés, appareil respiratoire isolant dans les établissements concernés, gestion des systèmes de sécurité incendie. Cette formation s’étale sur plusieurs jours et concerne les entreprises présentant des risques incendie importants ou des obligations réglementaires spécifiques comme les IGH, les ICPE et certains ERP. Elle est dispensée par des organismes spécialisés certifiés, notamment ceux agréés CNPP ou INSSI.
La formation Guides-files et Serres-files
Ces deux rôles structurent l’évacuation. Le guide-file ouvre la marche et dirige les occupants vers la sortie de secours ; le serre-file ferme la marche et vérifie qu’aucune personne n’est oubliée. Leur formation aborde les procédures d’évacuation, la gestion des personnes à mobilité réduite et la communication avec les services de secours.
Les formations spécifiques selon le type d’activité
Selon la nature de votre établissement, d’autres formations peuvent s’imposer. Premièrement, la formation SSI concerne les salariés chargés d’exploiter une centrale d’alarme et de gérer la levée de doutes. Un prestataire spécialisé assure la formation en systèmes de sécurité incendie. Deuxièmement, la formation Permis feu (généralement délivrée par des organismes de prévention agréés) encadre les protocoles de prévention lors de travaux par points chauds. Enfin, la formation transfert horizontal est spécifique aux établissements de santé et aux EHPAD, où l’évacuation verticale des résidents est impossible.
| Type de formation | Public cible | Durée indicative | Fréquence recommandée |
|---|---|---|---|
| Formation de base incendie | Tout le personnel | 1 à 3 heures | Recyclage tous les 2 à 3 ans + tout nouvel embauché |
| Exercice d’évacuation | Tout le personnel | Variable | Tous les 6 mois (obligatoire) |
| EPI - Équipier de Première Intervention | Salariés désignés | 3 à 7 heures | 1 fois par an minimum (APSAD R6) |
|
ESI - Équipier de Seconde Intervention (non réalisé par BATISANTÉ) |
Salariés désignés (risques élevés) |
Plusieurs jours | 2 fois par an (APSAD R6) |
| Guides-files et Serres-files | Salariés désignés | 2 à 4 heures | À chaque renouvellement de l’organisation |
|
SSI - Système de Sécurité Incendie (non réalisé par BATISANTÉ) |
Exploitants de la centrale alarme | 1 à 2 jours | À chaque modification du système |
| Permis feu (non réalisé par BATISANTÉ) | Responsables travaux par points chauds | Demi-journée | Avant chaque intervention concernée |
A quelle fréquence organiser les formations incendie ?
La fréquence minimale imposée par l’article R4227-39 du Code du travail est de six mois pour les exercices d’évacuation. Cette périodicité s’applique à toutes les entreprises soumises à l’obligation de consigne de sécurité incendie écrite.
Pour la formation pratique à la manipulation des extincteurs et aux procédures d’intervention, l’INRS recommande d’adapter le rythme de recyclage entre 6 mois et 3 ans en fonction du niveau de risque incendie de l’entreprise. En pratique, la plupart des entreprises organisent un recyclage complet tous les deux ans avec une rotation du personnel, ce qui leur permet de couvrir l’ensemble des effectifs sans mobiliser toute l’équipe en même temps.
Deux situations justifient une formation hors cycle : l’arrivée d’un nouvel embauché, qui doit recevoir les informations de base sur les consignes et les équipements dès sa prise de poste, et toute modification significative des locaux ou de l’organisation de l’établissement.
Comment mettre en place la formation incendie dans votre entreprise
Voici la séquence logique pour un responsable RH ou un directeur de site qui part de zéro, sans supposer que vous disposez déjà d’un plan de prévention structurelle.
Etape 1 – Evaluer les risques et identifier les obligations applicables
La première étape consiste à clarifier le cadre réglementaire qui s’applique à votre établissement. Si vous n’avez pas encore réalisé d’audit de sécurité incendie, c’est le point de départ le plus utile : il identifie les risques réels, évalue la conformité des équipements et établit la liste des formations à organiser en priorité. La nature de votre activité, le classement ERP ou ICPE de votre site et votre effectif déterminent ensuite précisément les formations obligatoires et leur fréquence.
Etape 2 – Désigner les personnes chargées des rôles clés
Avant toute formation, il faut désigner les personnes qui assurent les fonctions de sécurité : EPI, guides-files, serres-files, exploitants SSI. Ces désignations doivent être formalisées par écrit, consignées dans le registre de sécurité et communiquées à l’ensemble du personnel. Un établissement dont les effectifs changent fréquemment doit anticiper les départs et prévoir des remplaçants identifiés.
Etape 3 – Choisir le format pédagogique adapté à vos locaux
La configuration de votre établissement conditionne le format de la formation. Un espace extérieur accessible permet une manipulation sur bac à flammes réelles, qui reste le format le plus efficace pour la formation pratique. Sans espace disponible, la formation en réalité virtuelle avec extincteurs connectés offre une alternative sérieuse. Pour les effectifs dispersés ou en télétravail partiel, un parcours e-learning peut couvrir les aspects théoriques en amont d’une mise en pratique ponctuelle.
Etape 4 – Sélectionner un prestataire certifié Qualiopi
Il n’existe pas de diplôme de formateur incendie obligatoire, mais le prestataire doit être certifié Qualiopi pour que la formation soit finançable via les OPCO. L’indicateur 21 du référentiel Qualiopi impose que l’organisme garantisse les compétences techniques et pédagogiques de ses formateurs. Il vaut mieux choisir un prestataire qui connaît votre type d’établissement et peut travailler à partir de vos équipements et plans d’évacuation réels. Les besoins d’un immeuble de bureaux ou de locaux administratifs ne sont pas les mêmes que ceux d’un établissement de santé ou d’un site hôtelier.
Etape 5 – Assurer la traçabilité documentaire
Chaque session de formation doit faire l’objet d’une feuille d’émargement, d’une attestation individuelle et d’une mention dans le registre de sécurité. Ces documents constituent votre preuve de conformité face à l’inspection du travail, à la commission de sécurité et à votre assureur. Leur absence suffit à invalider la formation d’un point de vue légal, même si elle a bien eu lieu.
Comment financer les formations incendie en entreprise
La formation incendie entre dans le plan de développement des compétences de l’entreprise et peut être prise en charge par les OPCO (opérateurs de compétences) pour les entreprises de moins de 50 salariés, sous réserve que l’organisme prestataire soit certifié Qualiopi. Chaque OPCO a ses propres règles et ses plafonds de prise en charge : la démarche la plus simple est de contacter votre OPCO ou de demander à votre prestataire de vous accompagner dans ce montage.
Pour les entreprises de plus de 50 salariés, les formations incendie sont financées sur le plan de développement des compétences, dont le budget est défini en accord avec les représentants du personnel. Compte tenu de leur caractère obligatoire, les formations EPI et ESI sont généralement proposées dans ce plan.
Formation incendie et maintenance des équipements
Former des salariés à utiliser un extincteur n’a de sens que si l’appareil fonctionne correctement le jour où il en a besoin. Or, beaucoup d’entreprises gèrent ces deux sujets séparément, avec des prestataires différents qui ne coordonnent pas leurs interventions. La maintenance annuelle obligatoire des extincteurs, encadrée par la norme NFS 61-919, et la formation du personnel à leur utilisation devraient être planifiées ensemble, pas en parallèle.
Un système de sécurité incendie non entretenu peut déclencher des fausses alertes qui désensibilisent progressivement les équipes, ou ne pas se déclencher quand il le faudrait. Un exercice d’évacuation révèle parfois des issues de secours condamnées ou des plans d’évacuation obsolètes. C’est pourquoi la maintenance préventive et curative des équipements de protection incendie et la formation du personnel gagnent à être pilotées dans un même plan de gestion, avec une revue commune après chaque exercice ou intervention technique.
Formation incendie pour les parcs multi-sites
Pour les entreprises gérant plusieurs établissements, la formation incendie soulève des problèmes d’organisation spécifiques. Les dates de recyclage ne sont pas synchronisées d’un site à l’autre, les guides-files et serres-files changent sans que la mise à jour documentaire suive, et les contrôles révèlent régulièrement des fiches d’émargement manquantes ou des formations en retard sur certains sites.
La réponse tient d’abord à l’organisation : un calendrier centralisé couvrant l’ensemble des sites, une standardisation des formats pédagogiques pour homogénéiser le niveau de formation, et un outil de suivi permettant au responsable sécurité groupe de vérifier le statut de chaque établissement sans relancer chaque prestataire local.
BATISANTE accompagne ce type de démarche dans le cadre de contrats globaux couvrant à la fois la formation incendie et la maintenance des équipements de protection incendie, avec un interlocuteur unique et une traçabilité consolidée pour l’ensemble du parc.
La formation incendie avec BATISANTE
La formation incendie fait partie de notre offre de protection incendie pour les professionnels. Nos formateurs qualifiés interviennent sur site pour organiser les sessions de base, les formations EPI, les exercices d’évacuation, en coordination directe avec les techniciens qui assurent la maintenance des équipements.
Nous intervenons auprès de tous types d’établissements : bureaux et locaux administratifs, hôtels et restaurants, commerces, , immeubles d’habitation et sites industriels. Le contenu des formations est adapté au cadre réglementaire applicable à chaque établissement et aux équipements présents sur site.
Pour les entreprises qui débutent leur démarche de mise en conformité, nous recommandons de commencer par un audit de sécurité incendie. Il établit un état des lieux précis des risques, de la conformité des équipements et des formations à organiser en priorité, et évite de disperser les efforts sur des actions qui ne correspondent pas aux obligations réelles de l’établissement.
Mettre en place la formation incendie dans une entreprise ne demande pas des semaines de préparation. L’essentiel tient à quelques décisions : identifier précisément les obligations applicables à votre établissement, désigner les personnes qui assurent les rôles de sécurité et choisir un prestataire capable de travailler à partir de vos contraintes réelles et non d’un programme standard.
Nos équipes peuvent analyser votre situation et vous proposer un plan de formation adapté sous 24 heures. Faites une demande de devis en ligne.
Questions fréquentes
La formation incendie est-elle obligatoire pour toutes les entreprises ?
Oui, sous des formes variées. L’exercice d’évacuation semestriel est obligatoire pour les entreprises soumises à la consigne de sécurité incendie écrite (plus de 50 personnes ou manipulation de matières inflammables). La formation pratique à la manipulation des extincteurs s’impose à toutes les entreprises disposant de ce type d’équipement. Les ERP et ICPE sont soumis à des obligations complémentaires et à des fréquences plus élevées.
Quelle est la durée de validité d'une formation incendie ?
Le Code du travail impose des exercices d’évacuation tous les six mois. Pour la formation pratique à l’extinction, l’INRS recommande un recyclage entre 6 mois et 3 ans selon le niveau de risque. La plupart des entreprises organisent un recyclage complet tous les deux ans avec une rotation du personnel pour couvrir l’ensemble des effectifs progressivement.
Qui peut dispenser la formation incendie en entreprise ?
Il n’existe pas de diplôme de formateur incendie obligatoire, mais l’organisme prestataire doit être certifié Qualiopi pour que la formation soit finançable via un OPCO. Le référentiel Qualiopi impose que l’organisme garantisse les compétences techniques et pédagogiques de ses formateurs, ce qui constitue la garantie minimale à vérifier avant de contractualiser.
Peut-on organiser la formation incendie en interne ?
Oui, si l’entreprise dispose d’un salarié compétent en sécurité incendie, désigné par l’employeur. Cette solution est surtout adaptée aux grandes entreprises ou aux sites industriels avec un service HSE structuré. Pour la grande majorité des PME et des établissements de service, un prestataire externe offre davantage de sécurité sur le plan documentaire et pédagogique.